Wat houdt de Europese Richtlijn Loontransparantie in?
De Europese Richtlijn Loontransparantie verplicht werkgevers om openheid te geven over salarissen en beloningscriteria. Het doel is om ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen tegen te gaan en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te creëren. Helaas verdienen vrouwen nog gemiddeld 13% minder loon dan mannen voor hetzelfde werk.
Deze richtlijn bevat verschillende maatregelen die zullen bijdragen aan meer loontransparantie:
- Werkgevers moeten sollicitanten en werknemers informeren over het aanvangssalaris of de salarisrange voor een functie.
- Werknemers hebben het recht om informatie op te vragen over de beloningsniveaus van collega's die vergelijkbaar werk doen.
- (Middel)grote werkgevers (> 100 werknemers) moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie.
- Werkgevers mogen werknemers niet verbieden om hun salaris openbaar te maken of hierover te praten met collega's.
Verplichte salarisrange vermelden in vacatures
Een belangrijk onderdeel van de wetgeving Loontransparantie is de verplichting voor werkgevers om salarisranges te vermelden in vacatures. Dit betekent dat organisaties in elke vacature duidelijk moeten aangeven wat het minimum- en maximumsalaris is voor de betreffende functie. Hiermee krijgen sollicitanten direct inzicht in wat ze kunnen verwachten qua salaris en kunnen ze beter inschatten of de functie past bij hun verwachtingen en ervaring.
Het vermelden van salarisranges in vacatures draagt bij aan gelijke kansen en voorkomt ongelijke beloning. Sollicitanten kunnen op basis van deze informatie een weloverwogen keuze maken en eerlijker onderhandelen over hun salaris. Daarnaast voorkomt het dat werkgevers onbewust of bewust discrimineren op basis van geslacht, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken bij het bepalen van salarissen.
Nu zal dit voor sommige werkgevers een grote aanpassing zijn in hun recruitment, omdat ze voorheen niet gewend waren om salarisranges te noemen in vacatureteksten. Maar uit onderzoek van Indeed blijkt dat dit ook nog ontzettend loont. Zo kan het wél noemen van een salarisrange in vacatureteksten je tot wel 45% meer sollicitaties opleveren.
Gevolgen van niet voldoen aan de Loontransparantie wetgeving
Werkgevers die niet voldoen aan de verplichtingen uit de Europese Richtlijn Loontransparantie riskeren sancties. Hoewel de precieze invulling van de handhaving nog moet worden uitgewerkt, is het aannemelijk dat er boetes komen te staan op het niet naleven van de regels. Daarnaast kan het niet voldoen aan de wetgeving leiden tot reputatieschade en negatieve publiciteit voor organisaties.
Het is daarom van groot belang dat HR-managers en recruiters zich goed voorbereiden op de komst van de nieuwe wetgeving. Door tijdig aanpassingen door te voeren in het recruitment- en beloningsbeleid, kunnen organisaties ervoor zorgen dat ze compliant zijn met de loontransparantie wetgeving zodra deze op 7 juni 2026 van kracht wordt.
Stappen om te voldoen aan de Loontransparantie wetgeving
Om te voldoen aan de aankomende wetgeving rondom loontransparantie, is ons advies voor werkgevers om de volgende stappen te ondernemen:
- Breng de huidige beloningsstructuur en -criteria binnen de organisatie in kaart. Bekijk of er sprake is van ongelijke beloning en stel (waar nodig) het beleid bij.
- Stel duidelijke en objectieve criteria op voor de bepaling van salarissen, gebaseerd op functie-inhoud, verantwoordelijkheden en ervaring.
- Communiceer open en transparant over het beloningsbeleid naar zowel huidige collega’s als sollicitanten.
- Zorg ervoor dat salarisranges worden vermeld in alle vacatures, zowel intern als extern.
- Train leidinggevenden en HR-medewerkers in de toepassing van het nieuwe beleid en de wettelijke verplichtingen.
- Monitor en evalueer regelmatig of het beleid goed wordt nageleefd en of er nog steeds sprake is van gelijke beloning binnen je organisatie.
Kan je hulp gebruiken bij het (her)inrichten van jouw recruitmentprocessen? We helpen je graag →
