De psychologie achter de piek
Waarom zijn september en oktober eigenlijk topmaanden voor recruitment? Het antwoord ligt in de psychologie van de werkzoekende. De zomervakantie biedt tijd voor reflectie en het maken van nieuwe plannen. Mensen staan stil bij hun carrière, evalueren hun huidige situatie en stellen doelen voor de toekomst. Met een opgeladen batterij en frisse moed zijn ze klaar voor een nieuwe uitdaging.
Bovendien markeert september vaak een nieuw begin (net zoals januari, na de feestdagen). Kinderen gaan weer naar school, het normale ritme hervat zich. Dit creëert ruimte en energie om actief op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het is een natuurlijk moment voor verandering en groei, zowel persoonlijk als professioneel.
Jouw vacatures in de spotlight?
Met zoveel gemotiveerde kandidaten die actief op zoek zijn, is het cruciaal dat jouw nu vacatures opvallen. Dit is het moment om je Employer Branding te laten shinen. Vertel het unieke verhaal van je organisatie, benadruk je bedrijfscultuur en waarden. Laat zien waarom iemand juist bij jou zou moeten werken.
Investeer in sterke vacatureteksten die niet alleen de functie omschrijven, maar ook de cultuur en groeimogelijkheden benadrukken. Draai effectieve Jobmarketingcampagnes, gericht op jouw (latent) zoekende doelgroepen. Gebruik aansprekende teksten, visuals en video's om je boodschap kracht bij te zetten. Denk hierbij aan testimonials van huidige medewerkers, een kijkje achter de schermen of een persoonlijke boodschap van het management.
Vergeet ook de kracht van organische social media niet. Deel je vacatures op LinkedIn, TikTok, Instagram en Facebook. Moedig je medewerkers aan om deze te liken en delen binnen hun netwerk. Wees creatief, opvallend en authentiek in je communicatie.
De candidate experience als sleutel tot succes
In deze drukke periode is een vlekkeloze Candidate Experience van essentieel belang. Denk hierbij aan de ervaring op jouw (werkenbij)website en tijdens het gehele sollicitatieproces. Kandidaten hebben meer keuze en zijn minder geneigd om een lang of onduidelijk proces te doorlopen. Stroomlijn/automatiseer je recruitmentprocessen, communiceer helder en zorg voor snelle feedback. Laat kandidaten zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht of deze uiteindelijk wel of niet in dienst komen.
Overweeg ook om je proces aan te passen aan de piekdrukte. Plan extra capaciteit in voor het screenen van cv's en het voeren van gesprekken. Maak gebruik van digitale tools zoals videosollicitaties om efficiënter te werken zonder in te leveren op kwaliteit. Wees flexibel in je planning en kom snel met concrete voorstellen en beslissingen.
Durf anders te zijn
In een competitieve markt is het essentieel om op te vallen. Durf buiten de gebaande paden te treden en probeer nieuwe dingen uit. Organiseer bijvoorbeeld een open dag speciaal voor nieuwe kandidaten, host een webinar over werken bij jouw organisatie of start een referral programma om via je eigen medewerkers toptalent aan te trekken.
Evalueer ook eens je arbeidsvoorwaarden; zijn die wel up-to-date? Bied flexibele werktijden aan, de mogelijkheid tot thuiswerken of een aantrekkelijk opleidingsbudget. Speel in op de wensen en behoeften van de moderne werknemer. Laat zien dat je een innovatieve en vooruitstrevende werkgever bent die meebeweegt met de tijd.
Leadgeneratie voor toekomstige hiringneed
De piekmaanden zijn niet alleen een mooie kans om snel vacatures te vervullen, maar ook om te bouwen aan je talentpool voor de toekomst. Niet iedere kandidaat past direct op een openstaande functie, maar kan later wel van grote waarde zijn. Onderhoud contact, deel relevante content en bouw een relatie op (nieuwsbrief/jobalert). Zo creëer je een netwerk van potentiële kandidaten waar je in de toekomst uit kunt putten.
Meten is weten
Tot slot: vergeet niet om je inspanningen te meten en te evalueren. Houd bij welke wervingskanalen/campagnes het meeste opleveren, analyseer de time-to-hire en monitor de kwaliteit van je kandidaten. Deze inzichten helpen je om je strategie continu te verfijnen en te verbeteren.
Til nu jouw recruitment naar een hoger niveau
De piekmaanden bieden een gouden kans voor recruiters en HR-professionals. Door proactief en strategisch te werk te gaan, kun je toptalent aantrekken voor jouw organisatie. Grijp deze kans aan, wees creatief en authentiek, en bouw aan relaties voor de lange termijn. Zo maak je van deze piekmaanden een blijvend vruchtbaar succes.
Bij Matchlab begrijpen we als geen ander hoe je moet inspelen op de dynamiek van de arbeidsmarkt. Wij zijn jouw partner in talentmatchmaking, met een passie voor technische innovaties en altijd een mensgerichte aanpak. Samen tillen we jouw recruitment naar een hoger niveau.
Klaar om te pieken met jouw recruitment 🏆? Neem contact op →
